Målgrupp
Utbildningen riktar sig till chefer, arbetsledare, skyddsombud, HR-personal och andra som har ansvar för eller arbetar med arbetsmiljöfrågor i verksamheten. Den passar även medarbetare som vill stärka sin kunskap om riskhantering och organisatorisk och social arbetsmiljö för att bidra till en trygg, hållbar och välfungerande arbetsplats.Innehåll
Introduktion
• Arbetsmiljö – fysisk, organisatorisk och social dimension
• Krav på riskhantering i ISO-standarder och lagstiftning
• Skillnaden mellan fara och risk
• Översikt: Riskanalys, riskbedömning och riskhantering
• Vitsen med risktänkande – olycksfallstriangeln
• Att uttrycka en risk
Riskanalys
• Analysera sannolikheten och konsekvensen – vad är det som avgör?
• Hur gör vi med OSA-risker?
Riskbedömning
• Att värdera risken – grön, gul eller röd
Hantera risken – åtgärda risken
• Minska sannolikheten
• Minska konsekvensen
Översikt OSA AFS 2015:4
• OSA – chefens kunskaper, policy och mål
• Vad behöver chefen kunna och hur skaffar man kunskap?
• Sambandet mellan policy – OSA-risker – OSA-mål och handlingsplaner
OSA – fokus: arbetsbelastning, arbetsinnehåll och arbetstid
• Balansera krav och resurser
• Vad är ohälsosam arbetsbelastning?
• Reflektion: fysiska, kognitiva och emotionella krav
• Arbetets innehåll – vad ska jag göra och prioritera?
• Arbetstidens påverkan på hälsan – har vi udda arbetstider?
OSA – fokus: kränkande särbehandling
• Vad menas med kränkande särbehandling och diskriminering?
• Uttalande kring och hantering av kränkande särbehandling
• Friskfaktorer
Genom praktiska övningar och konkreta exempel får deltagarna verktyg för att upptäcka risker, värdera deras konsekvenser och vidta rätt åtgärder. Utbildningen ger även en introduktion till organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) med fokus på arbetsbelastning, arbetstid, arbetsinnehåll och kränkande särbehandling.