Tänka branschsläktskap för att lösa din kompetensförsörjning och framtida tillväxt!

Innehåll

”Företaget i bransch Y söker en ny ekonomichef. Av tre kandidater kommer två från samma bransch Y medan den tredje kandidaten kommer från bransch Z. Att anställa den tredje kandidaten är förenat med en ökad risk. De branschspecifika kunskaperna saknas. Det kommer ta längre tid för personen att lära sig rutiner och kunskap som ”sitter i väggarna”. Och dessutom, hur vet jag vilken bransch som passar med min? Ett enkelt val med andra ord. Eller?”

- Känner du igen dig? Så kanske tankarna går i samband med en nyanställning eller när ledningen för en organisation skall lägga upp en långsiktig plan för sin kompetensförsörjning. Men faktum är att den tredje kandidaten kommer att göra företaget konkurrenskraftigare och borga för en långsiktig tillväxt. Forskning visar att ett inflöde av arbetskraft från en komplementär bransch ger en positiv effekt på det mottagande företaget.

Vid frukostmötet kommer Jonathan Borggren, Fil Dr och strategikonsult i SkillFlow att ge en första inblick hur kan du tänka kring branschsläktskap och rekrytering.

Omfattning

En timme och 30 minuter